为进一步深化三项制度改革，优化人力资源配置，建立公平竞争、优胜劣汰的选人用人机制，激发人才队伍活力，6月6日上午一原公司组织开展中层管理人员竞聘上岗演讲、面试工作，由集团纪委书记郭长青担任主考官，一原公司总经理陆小龙和班子成员担任考官。

会前，一原公司根据集团文件，制定《中层管理人员内部竞聘方案》，并在集团网站公布，明确了竞聘岗位、资格条件和报名步骤等。

会上，19位竞聘人员分别从工作经历、自身优势和未来工作规划等方面作了详细阐述，并就考官提出的问题展开答辩，展现出了良好的综合素质和应变能力，考官根据现实表现和演讲内容对竞职人员进行了打分和民主测评。

一原公司将持续拓宽选人用人渠道，为人才搭建干事创业平台，实现人尽其才、才尽其用，激发干部队伍内生动力，助力企业高质量发展。